گاهی معنا و ارزش مدیریت، نه در جلسات رسمی بلکه در صحنه‌های ساده و صمیمی میان مدیر و کارکنان جلوه پیدا می‌کند. این تصویر، نمادی از همین نگاه است؛ جایی که مهندس حیدری‌نژاد، مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه، با حضور میان جمع همکاران، اصل سرمایه بودن نیروی انسانی را از کلام به عمل آورده است.
مدیریت امروز شرکت، با رویکردی نو و انسانی، گام‌های ملموسی برای ارتقای شأن و رضایت پرسنل برداشته است. نخستین‌بار پس از سال‌ها، جلسات هم‌اندیشی میان کارگران و مدیران شکل گرفت؛ گفتگوهایی ماهانه، برای شنیده‌شدن صدای نیروی کار و کاهش فاصله‌ها. این رویکرد نه‌تنها بذر اعتماد و انگیزه را بارور ساخت، بلکه سبب شد اعتراضات رسمی پرسنل تا ۱۵ درصد کاهش یابد؛ نشانی روشن از نتیجه‌محور بودن سیاست‌های منابع انسانی.
گام بعدی، تحقق بیمه تکمیلی درمان بدون سقف و فرانشیز برای تمام همکاران و خانواده‌ها بود، خدمتی بی‌سابقه در صنعت پتروشیمی کشور. این اقدام نه تنها آرامش خاطر و دلگرمی خانواده‌ها را در پی داشت، بلکه رضایتمندی صددرصدی کارکنان و خانواده‌هایشان را به همراه آورد؛ مصداقی عینی از اعتقاد مدیر به «انسان‌محوری» در صنعت.
افزایش ۱۲۸ درصدی خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی نسبت به سال گذشته نیز شاخص دیگری از این مسیر روشن است؛ توجهی همه‌جانبه به کیفیت زندگی کارکنان، نه در شعار، که در عمل و در جزئیاتِ روزمره.
امروز، قاب این تصویر فراتر از یک گزارش ساده، بازگوکننده نگرشی است که انسان را نقطه آغاز و پایان توسعه می‌داند؛ مدیریتی که با صداقت، شفافیت و احترام، آینده‌ای روشن‌تر برای سرمایه‌های انسانی رقم زده است و به دور از جنجال ها و هیاهوهای رسانه ای، در راستای تحقق رویای توسعه پایدار و در مسیر اعتلای ایران اسلامی گام برمی¬دارد و این قلم وظیفه خود می¬داند تا بخش کوچکی از آن را در راستای جهاد تبیین که در فرمایشات مقام معظم رهبری(مدظله-العالی) نیز به آن تأکید فراوان گردیده، به سمع و نظر مخاطبان و دغدغه مندان حوزه تولید و شکوفایی کشور برساند.
