در عصر حاضر، نیروی انسانی شایسته و جوان به عنوان موتور محرکه توسعه سازمانی شناخته می‌شود. در این میان، مدیران آینده‌نگر و جسوری مانند مهدی ذوقی، مدیر جوان و خوش‌آتیه منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی، با رویکردی تحول‌گرایانه و حمایت‌های غلامعباس حسینی مدیرعامل مجتمع، نقش کلیدی در شناسایی، جذب و انتصاب نیروهای مستعد و انتصاب ایشان در سمت‌های کلیدی حوزه منابع انسانی ایفا کرده‌اند.
تصمیمات این مدیر جوان و کارآزموده نه تنها به ارتقای بهره‌وری سازمان منجر شده، بلکه امید و پویایی را در بدنه شرکت تزریق کرده است.
حمایت از نیروهای جوان و شایسته
آقای ذوقی با درک اهمیت نیروی انسانی تحصیل‌کرده و متعهد، مسیر رشد سازمانی را به سمت مدیریت دانش‌بنیان سوق داده‌اند. وی با تکیه بر شایسته‌سالاری، فرصت‌های برابر را برای نفرات بومی و غیربومی فراهم کرده‌اند که این امر به افزایش رقابت سالم و ارتقای کیفیت نیروی انسانی منجر شده است.
انتصاب جوانان خلاق در پست‌های کلیدی، نشان‌دهنده اعتماد ایشان به نسل جدید و باور به توانمندی‌های آنان است.
تأثیر بر تولید پایدار و امید سازمانی
سیاست‌های منابع انسانی مبتنی بر عدالت، تخصص و جوان‌گرایی، تأثیر مستقیمی بر تولید پایدار داشته است. حضور نیروهای جوان و تحصیل‌کرده در مجتمع گاز پارس جنوبی، ایده‌پردازی و نوآوری در فرآیندها را افزایش داده و چابکی سازمانی را بهبود بخشیده است. همچنین، این رویکرد امیدواری و انگیزه را در میان کارکنان تقویت کرده و وفاداری سازمانی را ارتقا داده است. آقای مهدی ذوقی به عنوان الگویی از یک مدیر منابع انسانی پیشرو، اثبات کرده‌اند که سرمایه‌گذاری روی جوانان شایسته، نه تنها یک تصمیم استراتژیک، بلکه ضرورتی برای توسعه پایدار است. عملکرد ایشان در مجتمع گاز پارس جنوبی می‌تواند چراغ راه سایر سازمان‌ها برای تحول در مدیریت منابع انسانی باشد. امید است رویکردهای نوآورانه مدیرانی مانند آقای ذوقی، الهام‌بخش نسل‌های آینده باشد و سازمان‌های بیشتری به اهمیت توانمندسازی جوانان در راستای پیشرفت ملی پی ببرند.
