بازدید دکتر رحمانی فضلی سفیر جمهوری اسلامی ایران در چین از غرفه پتروشیمی زاگرس
الگویی سازی موفق در مدیریت بهینه، توسعه مستمر و سودآوری در صنعت پالایش/گام های بلند شرکت پالایش نفت بندرعباس با رشد شاخص های تولید و سودآوری
اطلاعیه برگزاری آزمون جهت دعوت به همکاری در شرکت پتروشیمی تبریز
شکوه تولید در جم؛ ثبت بالاترین رکورد پلیاتیلن از آغاز بهرهبرداری تاکنون
درخشش کاروان پتروشیمی مارون در هفتمین دوره مسابقات سراسری فرهنگی_ورزشی بانوان صنعت پتروشیمی
بازدید نماینده رئیسجمهور و مسئولان ارشد از پتروشیمی شهید تندگویان؛ تأکید بر تکمیل زنجیره ارزش، توسعه پایدار و نقش تندگویان در شکوفایی صنعت پتروشیمی
بازدید دکتر عبدالعلیزاده از شرکت پتروشیمی اروند / تأکید بر نقش پتروشیمیها در اقتصاد دریامحور و توسعه اجتماعی منطقه
سرانه فضای آموزشی شهر بندرامام خمینی، ۱.۳ متر مربع کمتر از میانگین کشوری است/ با اجرای طرحهای مدرسهسازی، به دنبال ارتقای استانداردهای آموزشی در این شهرستان هستیم
دکتر عبدالرضا رحمانی فضلی سفیر جمهوری اسلامی ایران در چین در نمایشگاه بینالمللی واردات چین که در شهر شانگهای در حال برگزاری است؛ از غرفه شرکت پتروشیمی زاگرس بازدید و طی نشستی با مدیران این شرکت حضور پیدا کرد.
«سلامت و ایمنی کارکنان پالایش گاز هویزه خلیجفارس در اولویت است.» این پیام اصلی جلسه امروز بود که با حضور مدیرعامل شرکت پالایش گاز هویزه و مدیر HSE گروه صنایع پتروشیمی خلیجفارس برگزار شد.
عملیات تخلیه و لود بسترهای جاذب درایرهای D-308 و D-408 به صورت آنلاین و بدون توقف انجام شد.
مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیجفارس از آغاز نشستهای کارشناسی باهدف تهیه بستهای جامع برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی خبر داد.
شرکت پتروشیمی نوری در نیمه دوم سال ۱۴۰۳ با ثبت رشد ۵۹ درصدی درآمد عملیاتی نسبت به مدت مشابه سال گذشته، عملکردی تحسینبرانگیز از خود به جای گذاشت.
گرامیداشت روز ملی منابع انسانی با حضور مهندس داریوش شمس، مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیجفارس، در شرکت پالایش گاز هویزه برگزار شد.
مدیرعامل پتروشیمی ارومیه طی مراسمی بمناسبت روز ملی منابع انسانی از کارکنان این واحد تجلیل و قدردانی کرد.
در آستانه روز منابع انسانی، واحد روابط عمومی گفتگویی اختصاصی با مهندس حنیفی، مدیر منابع انسانی شرکت پتروشیمی تبریز انجام داده است. در این مصاحبه، آخرین وضعیت جذب نیرو، برنامههای جانشینپروری، تسهیلات رفاهی کارکنان و تحولات دیجیتالی این واحد مورد بررسی قرار گرفت. آنچه در پی میآید مشروح این مصاحبه است: – ضمن تبریک روز […]
۴۰ نفر پس از طی مراحل آزمون، مصاحبه و ارزیابیهای تخصصی بهعنوان نیروی تماموقت انتخاب شدند.