به گزارش پترونفت، موضوع تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در صنعت نفت وارد مرحله جدیدی شده است. بر اساس توضیحات مسئولان وزارت نفت، کارکنانی که در تاریخ اول فروردین ۱۳۹۶ به‌صورت پیمانی در این صنعت مشغول به کار بوده‌اند و مشمول ضوابط قانونی ماده ۲۱ هستند، با احتساب یک دوره پیمانی سه‌ماهه و پس از طی مراحل قانونی، امکان تبدیل وضعیت به استخدام رسمی را خواهند داشت.
این موضوع در پی تصمیمات اتخاذشده در نهمین جلسه شورای مدیران توسعه منابع انسانی وزارت نفت مطرح شده و می‌تواند علاوه بر تعیین تکلیف وضعیت استخدامی افراد مشمول، بر محاسبات مالی و سوابق اداری آنان نیز تأثیرگذار باشد.
شرایط تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در صنعت نفت چیست؟
رئیس بررسی طرح‌ها و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، در تشریح جزئیات این موضوع اعلام کرده است که مبنای اجرای این تصمیم، تبصره یک ذیل بند «ذ» ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه کشور است؛ حکمی که در برنامه هفتم پیشرفت نیز تنفیذ شده است.
مطابق این مقررات، کارکنان مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران که در ابتدای سال ۱۳۹۶ به‌صورت پیمانی در صنعت نفت اشتغال داشته‌اند، پس از محاسبه دوره سه‌ماهه پیمانی و با رعایت الزامات قانونی، می‌توانند مشمول تبدیل وضعیت به رسمی شوند.
گروه‌های مختلفی از کارکنان صنعت نفت با توجه به شرایط ورود به مجموعه، در این چارچوب قرار می‌گیرند که از جمله آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
-
کارکنان ممتاز و نخبه صنعت نفت؛
-
دانش‌آموختگان دانشگاه صنعت نفت؛
-
پذیرفته‌شدگان آزمون‌های استخدامی صنعت نفت.
البته صرف اشتغال در صنعت نفت برای بهره‌مندی از این امتیاز کافی نیست و احراز شرایط قانونی ایثارگری، مشمول بودن ذیل ماده ۲۱ و طی مراحل اداری و استخدامی، از جمله فرآیند گزینش، ضرورت دارد.
چرا اول فروردین ۱۳۹۶ مبنای تبدیل وضعیت قرار گرفت؟
یکی از مهم‌ترین نکات مطرح‌شده در توضیحات وزارت نفت، تعیین تاریخ اول فروردین ۱۳۹۶ برای محاسبه دوره پیمانی سه‌ماهه است.
این تاریخ به‌عنوان زمان اجرای قانون برنامه ششم توسعه در نظر گرفته شده و بر همین اساس، دوره موردنظر برای کارکنان واجد شرایط از ابتدای فروردین ۱۳۹۶ محاسبه می‌شود.
در نتیجه، تاریخ استحقاق تبدیل وضعیت این افراد صرفاً بر اساس زمان انجام اقدامات اداری یا صدور احکام جدید تعیین نخواهد شد، بلکه مبنای قانونی اعلام‌شده در محاسبات مربوط به سوابق استخدامی آن‌ها لحاظ می‌شود.
این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که تاریخ استحقاق، در تعیین آثار اداری و مالی ناشی از تبدیل وضعیت کارکنان نقش خواهد داشت.
بازنگری حقوق و ترفیعات کارکنان ایثارگر نفت
تعیین تاریخ جدید برای محاسبه دوره پیمانی، تنها به اصلاح عنوان استخدامی کارکنان محدود نمی‌شود و می‌تواند پیامدهای مالی و اداری نیز به همراه داشته باشد.
بر اساس توضیحات ارائه‌شده از سوی مسئولان وزارت نفت، محاسبات حقوق و پایه شخصی کارکنان مشمول، از جمله ترفیعات، متناسب با تاریخ استحقاق قانونی تبدیل وضعیت بازنگری خواهد شد.
به این ترتیب، سوابق استخدامی افراد واجد شرایط باید با در نظر گرفتن مبنای زمانی تعیین‌شده بررسی شود تا آثار ناشی از اصلاح وضعیت استخدامی در احکام و محاسبات حقوقی آن‌ها اعمال شود.
از این منظر، اجرای تصمیم جدید می‌تواند بر موارد زیر تأثیر بگذارد:
-
اصلاح تاریخ استحقاق تبدیل وضعیت به رسمی؛
-
بازنگری در سوابق استخدامی کارکنان مشمول؛
-
بررسی و اصلاح محاسبات حقوق و پایه شخصی؛
-
محاسبه مجدد ترفیعات بر اساس ضوابط مربوط؛
-
اعمال اصلاحات اداری و مالی در احکام استخدامی افراد واجد شرایط.
جدول جزئیات تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر صنعت نفت
| موضوع | جزئیات اعلام‌شده |
|---|---|
| گروه مشمول | کارکنان ایثارگر مشمول ماده ۲۱ |
| تاریخ مبنای محاسبه | اول فروردین ۱۳۹۶ |
| دوره پیمانی | سه ماه |
| وضعیت استخدامی اولیه | پیمانی |
| وضعیت استخدامی موردنظر | رسمی |
| مبنای قانونی | تبصره یک ذیل بند «ذ» ماده ۸۷ قانون برنامه ششم |
| شرط اجرا | احراز شرایط قانونی و طی مراحل استخدامی و گزینش |
| آثار اداری و مالی | بازنگری حقوق، پایه شخصی و ترفیعات |
جمع‌بندی؛ تغییر وضعیت استخدامی با آثار مالی و اداری
اعلام اول فروردین ۱۳۹۶ به‌عنوان مبنای محاسبه دوره پیمانی سه‌ماهه، یکی از نکات مهم در روند تعیین تکلیف استخدامی کارکنان ایثارگر صنعت نفت به شمار می‌رود.
بر اساس توضیحات وزارت نفت، کارکنان واجد شرایط مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، با رعایت ضوابط قانونی و پس از طی مراحل استخدامی، مشمول تبدیل وضعیت به رسمی خواهند بود.
نکته مهم دیگر، بازنگری محاسبات حقوق، پایه شخصی و ترفیعات این کارکنان بر مبنای تاریخ استحقاق قانونی است؛ موضوعی که نحوه اجرای آن و اصلاح احکام استخدامی می‌تواند برای افراد مشمول اهمیت ویژه‌ای داشته باشد.
